Gestión Integrada de Recursos Humanos (Nivel_3)

Creación y Gestión de Microempresas (Nivel_3)

Documentos Relacionados: Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio

Ficha resumen del Certificado de Profesionalidad

Familia Profesional: Administración y Gestión

Área Profesional: Administración y Auditoría

Módulos que componen el certificado (670h. + 120h.):

  • Gestión administrativa de las relaciones laborales. (210h.)
    • Contratación Laboral.
    • Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
    • Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
    • Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos.
  • Gestión de recursos humanos. (150h.)
    • Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos.
    • Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo.
    • Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Gestión de sistemas de información y archivo (120h.)
    • Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos.
    • Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos.
  • Ofimática. (190h.)
    • Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico.
    • Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos.
    • Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo.
    • Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales.
    • Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información.
  • Módulo de prácticas profesionales no laborales (120h.)

Ocupaciones o puestos de trabajo relacionados:

  • Técnicos Superiores en Recursos Humanos, en general.
  • Técnicos Medios en Relaciones Laborales.
  • Empleados administrativos de servicios de personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME.
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Competencia general:

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Unidades de competencia:

  • Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
  • Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
  • Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
  • Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
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